Onafhankelijk
Ik neem geen standpunt in voor één van de partijen.
Mediation
Ruimte maken voor een oplossing.
Mediation is een gestructureerde manier om een conflict bespreekbaar te maken, belangen te onderzoeken en samen tot afspraken te komen. Ik begeleid mediation bij arbeidsconflicten, zakelijke conflicten en conflicten binnen teams en organisaties.
Niet het gelijk, maar het gesprek staat centraal.
Bij een conflict komen standpunten vaak tegenover elkaar te staan. Daardoor kan het moeilijk worden om nog te horen wat de ander werkelijk bedoelt of nodig heeft.
Als mediator begeleid ik het proces. Ik neem geen beslissing over het conflict en kies geen partij. De partijen houden zelf invloed op de uitkomst.
Wanneer kan mediation helpen?
- Er is een conflict of een vastgelopen samenwerking.
- Partijen willen het gesprek aangaan.
- Er zijn verschillende belangen of verwachtingen.
- Er is behoefte aan duidelijke afspraken.
- Partijen willen zelf invloed houden op de oplossing.
Mijn rol
Ik begeleid het proces, u bepaalt de oplossing.
De gesprekken zijn gericht op inzicht, ruimte voor ieders perspectief en afspraken waar partijen zelf achter kunnen staan.
Vertrouwelijk
Een mediation biedt ruimte om onderwerpen zorgvuldig en vertrouwelijk te bespreken, binnen de gemaakte afspraken.
Toekomstgericht
De focus ligt op wat partijen nodig hebben om verder te kunnen en werkbare afspraken te maken.
Veelgestelde vragen
Over mediation
Wanneer is mediation geschikt?
Mediation kan passend zijn wanneer er een conflict of vastgelopen samenwerking is en partijen bereid zijn om met elkaar in gesprek te gaan.
Wie bepaalt de oplossing?
De partijen zelf. De mediator begeleidt het proces, maar neemt geen beslissing over de inhoud van het conflict.
Hoe begint een mediation?
Een eerste kennismaking geeft ruimte om de situatie te bespreken en samen te bekijken of mediation een passende route is.